مركز تحقيقات و پژوهش(متوپ)

پاورپوينت بازخورد يا فيدبك چيست

پاورپوينت بازخورد يا فيدبك چيست شامل 33 اسلايد زيبا ، كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و تمام اسلايدها داراي slide show بسيار زيبا و كارشده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

مقدمه

ارتباط و تعامل مديران و كارمندان در يك تيم و مجموعه نقش به سزايي در روند پيشرفت آن دارد. از طرفي ديگر فرهنگ مجموعه و سازگاري افراد با آن خود تعيين كننده ي موفقيت يا عدم موفقيت بسياري از برنامه ريزي هاست. يكي از راه هايي كه مي توان از طريق آن تيم را به خوبي هدايت كرد، ارائه و دريافت بازخورد موثر يا Feedback و جا انداختن فرهنگ اين كار در تيم و مجموعه است. در اين مبحث قصد داريم به تعريف كلي اين موضوع و تأثير آن بر تيم بپردازيم.

تعريف كلي بازخورد Feedback

اگر بخواهيم بازخورد را معني كنيم مي توان گفت: فرآيندي است كه در آن اثر يا خروجي يك عمل بيان مي شود تا در صورت نياز تغييراتي در آن صورت پذيرد. درواقع هر كاري كه انجام شده يا برنامه ريزي هاي آن مطرح مي شود، نياز به بررسي و ارائه بازخورد دارد تا بتوان با استفاده از نظرات و تحليل هاي ديگران، بهترين راه را انتخاب كرد.

وجود بازخورد براي بقاي تمام سازوكارهاي موجود در دنياي كسب و كارها، سيستم آموزشي و اقتصادي امري ضروري است. بازخورد بايد يك جريان دوطرفه باشد. به طور مثال مي توان گفت همان طور كه مدير يا سرپرست يك تيم به اعضا بازخوردي از فعاليت هايشان را ارائه مي كند، اعضاي تيم نيز بايد بتوانند بازخوردي متقابل ارائه دهند.

در سازمان ها بنا بر كارهاي انجام شده و پيشين شخص (يا برنامه ريزي هاي جاري) به او بازخورد داده مي شود تا براي رفتار فعلي و آينده ي خود تدبيرهاي لازم و تغييراتي كه رو به بهبود است را درنظر بگيرد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

تعريف كلي بازخورد

تفاوت كلي بازخورد و انتقاد

در چه شرايطي مي توان ارائه بازخورد را عملي كرد؟

ويژگي هاي بازخورد موثر در سازمان

تعريف كلي بازخورد موثر

ويژگي هاي كلي بازخورد موثر

اهميت بازخورد موثر

پايان

عنوان : بازخورد يا فيدبك چيست

فرمت : پاورپوينت

تعداد صفحات : 33

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

پاورپوينت بازخورد يا فيدبك چيست

پاورپوينت بازخورد يا فيدبك چيست شامل 33 اسلايد زيبا ، كه با جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و تمام اسلايدها داراي slide show بسيار زيبا و كارشده و قابل ويرايش مي باشد . همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

مقدمه

ارتباط و تعامل مديران و كارمندان در يك تيم و مجموعه نقش به سزايي در روند پيشرفت آن دارد. از طرفي ديگر فرهنگ مجموعه و سازگاري افراد با آن خود تعيين كننده ي موفقيت يا عدم موفقيت بسياري از برنامه ريزي هاست. يكي از راه هايي كه مي توان از طريق آن تيم را به خوبي هدايت كرد، ارائه و دريافت بازخورد موثر يا Feedback و جا انداختن فرهنگ اين كار در تيم و مجموعه است. در اين مبحث قصد داريم به تعريف كلي اين موضوع و تأثير آن بر تيم بپردازيم.

تعريف كلي بازخورد Feedback

اگر بخواهيم بازخورد را معني كنيم مي توان گفت: فرآيندي است كه در آن اثر يا خروجي يك عمل بيان مي شود تا در صورت نياز تغييراتي در آن صورت پذيرد. درواقع هر كاري كه انجام شده يا برنامه ريزي هاي آن مطرح مي شود، نياز به بررسي و ارائه بازخورد دارد تا بتوان با استفاده از نظرات و تحليل هاي ديگران، بهترين راه را انتخاب كرد.

وجود بازخورد براي بقاي تمام سازوكارهاي موجود در دنياي كسب و كارها، سيستم آموزشي و اقتصادي امري ضروري است. بازخورد بايد يك جريان دوطرفه باشد. به طور مثال مي توان گفت همان طور كه مدير يا سرپرست يك تيم به اعضا بازخوردي از فعاليت هايشان را ارائه مي كند، اعضاي تيم نيز بايد بتوانند بازخوردي متقابل ارائه دهند.

در سازمان ها بنا بر كارهاي انجام شده و پيشين شخص (يا برنامه ريزي هاي جاري) به او بازخورد داده مي شود تا براي رفتار فعلي و آينده ي خود تدبيرهاي لازم و تغييراتي كه رو به بهبود است را درنظر بگيرد.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

تعريف كلي بازخورد

تفاوت كلي بازخورد و انتقاد

در چه شرايطي مي توان ارائه بازخورد را عملي كرد؟

ويژگي هاي بازخورد موثر در سازمان

تعريف كلي بازخورد موثر

ويژگي هاي كلي بازخورد موثر

اهميت بازخورد موثر

پايان

عنوان : بازخورد يا فيدبك چيست

فرمت : پاورپوينت

تعداد صفحات : 33

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت