پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
فرمت فايل : doc
حجم : 125
صفحات : 77
گروه : پژوهش ها
توضيحات محصول :
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
1-1- مقدمه
A-1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ:
دهة 1960 يكي از دوره هاي بسيار پربار از نظر ارائه مفاهيم انگيزش بود در اين دهه سه نظريه ويژه ارائه شده كه عبارت از نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه هاي y , x نظريه بهداشت و انگيزش است.
اين نظريه ها سنگ زيربناي نظريه هايي هستند كه در اين سالها ارائه شده اند و در مرحله عمل و در سازمانها، مديران براي توجيه انگيزه كاركنان خود از اين نظريه و اصطلاحات فني مربوط به آن استفاده مي‌كنند.
فردريك هرزبرگ[1] استاد و رئيس گروه روان شناسي دانشگاه كيس وسترن ريزرو[2] كه سالهاي زيادي دربارة انگيزه مطالعه و تحقيق كرده است مي‌گويد: كوشش و تلاش بيروني مديران براي ايجاد قوه محركه دروني در كاركنان با ناكامي و شكست روبرو شده است.
فقدان محيط سالم از قبيل روابط صحيح بين رئيس و مرئوس و استفاده از مزاياي مادي باعث نارضايي كاركنان ميشود. تنها راه برانگيختن كاركنان اين است كه به آنها كاري ارجاع كنيم كه آنان را درگير كند، زيرا در مقابل اين درگيري است كه آنان تن به مسئوليت مي دهند.
جنبه هايي كه مربوط به عوامل انگيزش فردي و اجتماعي از قبيل نيازها، خواسته ها، آرزوها، ارزشها، تغييرات سني و رشد و پيشرفت يا هيجانات، تجربيات، اعتقادات و رويه هاي رواني و به طور كلي روابط اجتماعي فرد در خانواده و خارج از خانواده ميشود آثار اين انگيزه ها ممكن است به صورت مختلف مثبت يا منفي ظاهر شود.
تأمين معقول و درست نيازهايي مانند نياز اوليه يا فيزيولوژيكي، نياز به اهميت، نياز به پيشرفت و ارتقا شغلي موجب ميشود كه كاركنان از روحيه قوي و مثبت در محيط كار برخوردار بوده و در انجام وظايف و نيل به هدفهاي سازمان از خود تلاش و كوشش نشان دهند (هرزبرگ)
[1] . Fredrick Herzberg
[2] . case western Reserve
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول- كليات پژوهش................................................................................... 1
1-1- مقدمه........................................................................................................... 2
A-1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ:....................................................... 2
B-1-1- ضرورت بررسي ميزان رضايت شغلي مشاغل مختلف......................... 3
2-1- بيان موضوع پژوهش و ضرورت آن......................................................... 4
A-2-1- ضرورت تربيت نيروي انساني مجرب و با انگيزه در عرصة
اطلاع رساني.......................................................................................................... 4
B- 2-1- بررسي ميزان رضايت شغلي خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعي اثرگذار در ارتباطات امروز 6
C-2-1- موفقيت شغلي و افزايش كارآئي............................................................. 8
D-2-1- سازمان وسايل جمعي:........................................................................... 9
3-1- بيان موضوع................................................................................................ 9
4-1- بيان مسئله................................................................................................... 9
5-1- هدف پژوهش.............................................................................................. 10
6-1- فرضيات پژوهش......................................................................................... 10
7-1- سوالات پژوهش.......................................................................................... 10
8-1- متغيرهاي پژوهش....................................................................................... 10
9-1- تعاريف عملياتي........................................................................................... 11
فصل دوم- گسترة نظري پژوهش...................................................................... 12
1-2- مقدمه........................................................................................................... 13
2-2- تاريخچه و تعاريف انگيزش......................................................................... 14
3-2- انگيزش چيست............................................................................................ 17
4-2- انگيزش در سازمان ها................................................................................ 18
5-2- نظرية 2 عاملي هرزبرگ.............................................................................. 20
6-2- نظرية سلسله مراتب نياز مازلو................................................................... 22
7-2- نظرية x , y................................................................................................... 24
8-2- رضايت شغلي.............................................................................................. 25
9-2- رضايت شغلي و كاركرد............................................................................. 27
10-2- شيوه ابراز نارضايتي................................................................................ 31
11-2- عوامل مرتبط با رضايت شغلي................................................................. 32
12-2- نظريه هاي انگيزش شغلي......................................................................... 34
13-2- نظريه محرك و پاسخ................................................................................ 34
14-2- نظرية ميزان سازگاري............................................................................. 34
15-2- نظرية عقلي و استدلالي............................................................................. 35
16-2- لزوم وجود روزنامه نگاران/ خبرنگاران جامعة اطلاعاتي و اهميت
رسانه ها................................................................................................................ 35
فصل سوم- معرفي باشگاه خبرنگاران جوان..................................................... 40
- معرفي باشگاه.................................................................................................. 41
- نقاط قوت......................................................................................................... 43
- نقاط ضعف...................................................................................................... 43
فصل چهارم- روش شناسي و تجزيه و تحليل آماري....................................... 46
جامعه پژوهش....................................................................................................... 47
روش نمونه گيري................................................................................................. 47
نمونه پژوهش........................................................................................................ 47
جدول..................................................................................................................... 47
ابزار اندازه گيري پژوهش.................................................................................... 48
روائي و اعتبار ابزار اندازه گيري......................................................................... 48
روش تجزيه و تحليل آماري.................................................................................. 49
بررسي نتايج پرسشنامه........................................................................................ 49
توصيف داده ها .................................................................................................... 50
10- آزمون فرضيه ها.......................................................................................... 51
11- تجزيه و تحليل همبستگي آزمون فرضيه اول................................................ 52
12- تجزيه و تحليل همبستگي آزمون فرضيه دوم............................................... 53
13- بررسي سوالات مربوط به عوامل بهداشتي.................................................. 55
14- بررسي سوالات مربوط به عوامل انگيزشي.................................................. 58
15- پيوست ها: جدول همة تجزيه و تحليل ها و نمودارهاي آنها ...................... 58
فصل پنجم- نتيجه گيري..................................................................................... 62
1- بحث و بررسي................................................................................................. 63
2- نتيجه گيري نهائي............................................................................................ 65
3- محدوديت هاي پژوهش................................................................................... 66
4- پيشنهادات........................................................................................................ 68
قيمت محصول : 15000 تومان
برچسب
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
فرمت فايل : doc
حجم : 125
صفحات : 77
|
گروه : پژوهش ها |
توضيحات محصول :
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
1-1- مقدمه
A-1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ:
دهة 1960 يكي از دوره هاي بسيار پربار از نظر ارائه مفاهيم انگيزش بود در اين دهه سه نظريه ويژه ارائه شده كه عبارت از نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه هاي y , x نظريه بهداشت و انگيزش است.
اين نظريه ها سنگ زيربناي نظريه هايي هستند كه در اين سالها ارائه شده اند و در مرحله عمل و در سازمانها، مديران براي توجيه انگيزه كاركنان خود از اين نظريه و اصطلاحات فني مربوط به آن استفاده مي‌كنند.
فردريك هرزبرگ[1] استاد و رئيس گروه روان شناسي دانشگاه كيس وسترن ريزرو[2] كه سالهاي زيادي دربارة انگيزه مطالعه و تحقيق كرده است مي‌گويد: كوشش و تلاش بيروني مديران براي ايجاد قوه محركه دروني در كاركنان با ناكامي و شكست روبرو شده است.
فقدان محيط سالم از قبيل روابط صحيح بين رئيس و مرئوس و استفاده از مزاياي مادي باعث نارضايي كاركنان ميشود. تنها راه برانگيختن كاركنان اين است كه به آنها كاري ارجاع كنيم كه آنان را درگير كند، زيرا در مقابل اين درگيري است كه آنان تن به مسئوليت مي دهند.
جنبه هايي كه مربوط به عوامل انگيزش فردي و اجتماعي از قبيل نيازها، خواسته ها، آرزوها، ارزشها، تغييرات سني و رشد و پيشرفت يا هيجانات، تجربيات، اعتقادات و رويه هاي رواني و به طور كلي روابط اجتماعي فرد در خانواده و خارج از خانواده ميشود آثار اين انگيزه ها ممكن است به صورت مختلف مثبت يا منفي ظاهر شود.
تأمين معقول و درست نيازهايي مانند نياز اوليه يا فيزيولوژيكي، نياز به اهميت، نياز به پيشرفت و ارتقا شغلي موجب ميشود كه كاركنان از روحيه قوي و مثبت در محيط كار برخوردار بوده و در انجام وظايف و نيل به هدفهاي سازمان از خود تلاش و كوشش نشان دهند (هرزبرگ)
[1] . Fredrick Herzberg
[2] . case western Reserve
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول- كليات پژوهش................................................................................... 1
1-1- مقدمه........................................................................................................... 2
A-1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ:....................................................... 2
B-1-1- ضرورت بررسي ميزان رضايت شغلي مشاغل مختلف......................... 3
2-1- بيان موضوع پژوهش و ضرورت آن......................................................... 4
A-2-1- ضرورت تربيت نيروي انساني مجرب و با انگيزه در عرصة
اطلاع رساني.......................................................................................................... 4
B- 2-1- بررسي ميزان رضايت شغلي خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعي اثرگذار در ارتباطات امروز 6
C-2-1- موفقيت شغلي و افزايش كارآئي............................................................. 8
D-2-1- سازمان وسايل جمعي:........................................................................... 9
3-1- بيان موضوع................................................................................................ 9
4-1- بيان مسئله................................................................................................... 9
5-1- هدف پژوهش.............................................................................................. 10
6-1- فرضيات پژوهش......................................................................................... 10
|
7-1- سوالات پژوهش.......................................................................................... 10
8-1- متغيرهاي پژوهش....................................................................................... 10
9-1- تعاريف عملياتي........................................................................................... 11
فصل دوم- گسترة نظري پژوهش...................................................................... 12
1-2- مقدمه........................................................................................................... 13
2-2- تاريخچه و تعاريف انگيزش......................................................................... 14
3-2- انگيزش چيست............................................................................................ 17
4-2- انگيزش در سازمان ها................................................................................ 18
5-2- نظرية 2 عاملي هرزبرگ.............................................................................. 20
6-2- نظرية سلسله مراتب نياز مازلو................................................................... 22
7-2- نظرية x , y................................................................................................... 24
8-2- رضايت شغلي.............................................................................................. 25
9-2- رضايت شغلي و كاركرد............................................................................. 27
10-2- شيوه ابراز نارضايتي................................................................................ 31
11-2- عوامل مرتبط با رضايت شغلي................................................................. 32
12-2- نظريه هاي انگيزش شغلي......................................................................... 34
13-2- نظريه محرك و پاسخ................................................................................ 34
14-2- نظرية ميزان سازگاري............................................................................. 34
|
15-2- نظرية عقلي و استدلالي............................................................................. 35
16-2- لزوم وجود روزنامه نگاران/ خبرنگاران جامعة اطلاعاتي و اهميت
رسانه ها................................................................................................................ 35
فصل سوم- معرفي باشگاه خبرنگاران جوان..................................................... 40
- معرفي باشگاه.................................................................................................. 41
- نقاط قوت......................................................................................................... 43
- نقاط ضعف...................................................................................................... 43
فصل چهارم- روش شناسي و تجزيه و تحليل آماري....................................... 46
جامعه پژوهش....................................................................................................... 47
روش نمونه گيري................................................................................................. 47
نمونه پژوهش........................................................................................................ 47
جدول..................................................................................................................... 47
ابزار اندازه گيري پژوهش.................................................................................... 48
روائي و اعتبار ابزار اندازه گيري......................................................................... 48
روش تجزيه و تحليل آماري.................................................................................. 49
بررسي نتايج پرسشنامه........................................................................................ 49
توصيف داده ها .................................................................................................... 50
10- آزمون فرضيه ها.......................................................................................... 51
|
11- تجزيه و تحليل همبستگي آزمون فرضيه اول................................................ 52
12- تجزيه و تحليل همبستگي آزمون فرضيه دوم............................................... 53
13- بررسي سوالات مربوط به عوامل بهداشتي.................................................. 55
14- بررسي سوالات مربوط به عوامل انگيزشي.................................................. 58
15- پيوست ها: جدول همة تجزيه و تحليل ها و نمودارهاي آنها ...................... 58
فصل پنجم- نتيجه گيري..................................................................................... 62
1- بحث و بررسي................................................................................................. 63
2- نتيجه گيري نهائي............................................................................................ 65
3- محدوديت هاي پژوهش................................................................................... 66
4- پيشنهادات........................................................................................................ 68
قيمت محصول : 15000 تومان
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
فرمت فايل : doc
حجم : 125
صفحات : 77
گروه : پژوهش ها
توضيحات محصول :
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
1-1- مقدمه
A-1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ:
دهة 1960 يكي از دوره هاي بسيار پربار از نظر ارائه مفاهيم انگيزش بود در اين دهه سه نظريه ويژه ارائه شده كه عبارت از نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه هاي y , x نظريه بهداشت و انگيزش است.
اين نظريه ها سنگ زيربناي نظريه هايي هستند كه در اين سالها ارائه شده اند و در مرحله عمل و در سازمانها، مديران براي توجيه انگيزه كاركنان خود از اين نظريه و اصطلاحات فني مربوط به آن استفاده مي‌كنند.
فردريك هرزبرگ[1] استاد و رئيس گروه روان شناسي دانشگاه كيس وسترن ريزرو[2] كه سالهاي زيادي دربارة انگيزه مطالعه و تحقيق كرده است مي‌گويد: كوشش و تلاش بيروني مديران براي ايجاد قوه محركه دروني در كاركنان با ناكامي و شكست روبرو شده است.
فقدان محيط سالم از قبيل روابط صحيح بين رئيس و مرئوس و استفاده از مزاياي مادي باعث نارضايي كاركنان ميشود. تنها راه برانگيختن كاركنان اين است كه به آنها كاري ارجاع كنيم كه آنان را درگير كند، زيرا در مقابل اين درگيري است كه آنان تن به مسئوليت مي دهند.
جنبه هايي كه مربوط به عوامل انگيزش فردي و اجتماعي از قبيل نيازها، خواسته ها، آرزوها، ارزشها، تغييرات سني و رشد و پيشرفت يا هيجانات، تجربيات، اعتقادات و رويه هاي رواني و به طور كلي روابط اجتماعي فرد در خانواده و خارج از خانواده ميشود آثار اين انگيزه ها ممكن است به صورت مختلف مثبت يا منفي ظاهر شود.
تأمين معقول و درست نيازهايي مانند نياز اوليه يا فيزيولوژيكي، نياز به اهميت، نياز به پيشرفت و ارتقا شغلي موجب ميشود كه كاركنان از روحيه قوي و مثبت در محيط كار برخوردار بوده و در انجام وظايف و نيل به هدفهاي سازمان از خود تلاش و كوشش نشان دهند (هرزبرگ)
[1] . Fredrick Herzberg
[2] . case western Reserve
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول- كليات پژوهش................................................................................... 1
1-1- مقدمه........................................................................................................... 2
A-1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ:....................................................... 2
B-1-1- ضرورت بررسي ميزان رضايت شغلي مشاغل مختلف......................... 3
2-1- بيان موضوع پژوهش و ضرورت آن......................................................... 4
A-2-1- ضرورت تربيت نيروي انساني مجرب و با انگيزه در عرصة
اطلاع رساني.......................................................................................................... 4
B- 2-1- بررسي ميزان رضايت شغلي خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعي اثرگذار در ارتباطات امروز 6
C-2-1- موفقيت شغلي و افزايش كارآئي............................................................. 8
D-2-1- سازمان وسايل جمعي:........................................................................... 9
3-1- بيان موضوع................................................................................................ 9
4-1- بيان مسئله................................................................................................... 9
5-1- هدف پژوهش.............................................................................................. 10
6-1- فرضيات پژوهش......................................................................................... 10
7-1- سوالات پژوهش.......................................................................................... 10
8-1- متغيرهاي پژوهش....................................................................................... 10
9-1- تعاريف عملياتي........................................................................................... 11
فصل دوم- گسترة نظري پژوهش...................................................................... 12
1-2- مقدمه........................................................................................................... 13
2-2- تاريخچه و تعاريف انگيزش......................................................................... 14
3-2- انگيزش چيست............................................................................................ 17
4-2- انگيزش در سازمان ها................................................................................ 18
5-2- نظرية 2 عاملي هرزبرگ.............................................................................. 20
6-2- نظرية سلسله مراتب نياز مازلو................................................................... 22
7-2- نظرية x , y................................................................................................... 24
8-2- رضايت شغلي.............................................................................................. 25
9-2- رضايت شغلي و كاركرد............................................................................. 27
10-2- شيوه ابراز نارضايتي................................................................................ 31
11-2- عوامل مرتبط با رضايت شغلي................................................................. 32
12-2- نظريه هاي انگيزش شغلي......................................................................... 34
13-2- نظريه محرك و پاسخ................................................................................ 34
14-2- نظرية ميزان سازگاري............................................................................. 34
15-2- نظرية عقلي و استدلالي............................................................................. 35
16-2- لزوم وجود روزنامه نگاران/ خبرنگاران جامعة اطلاعاتي و اهميت
رسانه ها................................................................................................................ 35
فصل سوم- معرفي باشگاه خبرنگاران جوان..................................................... 40
- معرفي باشگاه.................................................................................................. 41
- نقاط قوت......................................................................................................... 43
- نقاط ضعف...................................................................................................... 43
فصل چهارم- روش شناسي و تجزيه و تحليل آماري....................................... 46
جامعه پژوهش....................................................................................................... 47
روش نمونه گيري................................................................................................. 47
نمونه پژوهش........................................................................................................ 47
جدول..................................................................................................................... 47
ابزار اندازه گيري پژوهش.................................................................................... 48
روائي و اعتبار ابزار اندازه گيري......................................................................... 48
روش تجزيه و تحليل آماري.................................................................................. 49
بررسي نتايج پرسشنامه........................................................................................ 49
توصيف داده ها .................................................................................................... 50
10- آزمون فرضيه ها.......................................................................................... 51
11- تجزيه و تحليل همبستگي آزمون فرضيه اول................................................ 52
12- تجزيه و تحليل همبستگي آزمون فرضيه دوم............................................... 53
13- بررسي سوالات مربوط به عوامل بهداشتي.................................................. 55
14- بررسي سوالات مربوط به عوامل انگيزشي.................................................. 58
15- پيوست ها: جدول همة تجزيه و تحليل ها و نمودارهاي آنها ...................... 58
فصل پنجم- نتيجه گيري..................................................................................... 62
1- بحث و بررسي................................................................................................. 63
2- نتيجه گيري نهائي............................................................................................ 65
3- محدوديت هاي پژوهش................................................................................... 66
4- پيشنهادات........................................................................................................ 68
قيمت محصول : 15000 تومان
برچسب
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
فرمت فايل : doc
حجم : 125
صفحات : 77
|
گروه : پژوهش ها |
توضيحات محصول :
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
1-1- مقدمه
A-1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ:
دهة 1960 يكي از دوره هاي بسيار پربار از نظر ارائه مفاهيم انگيزش بود در اين دهه سه نظريه ويژه ارائه شده كه عبارت از نظريه سلسله مراتب نيازها، نظريه هاي y , x نظريه بهداشت و انگيزش است.
اين نظريه ها سنگ زيربناي نظريه هايي هستند كه در اين سالها ارائه شده اند و در مرحله عمل و در سازمانها، مديران براي توجيه انگيزه كاركنان خود از اين نظريه و اصطلاحات فني مربوط به آن استفاده مي‌كنند.
فردريك هرزبرگ[1] استاد و رئيس گروه روان شناسي دانشگاه كيس وسترن ريزرو[2] كه سالهاي زيادي دربارة انگيزه مطالعه و تحقيق كرده است مي‌گويد: كوشش و تلاش بيروني مديران براي ايجاد قوه محركه دروني در كاركنان با ناكامي و شكست روبرو شده است.
فقدان محيط سالم از قبيل روابط صحيح بين رئيس و مرئوس و استفاده از مزاياي مادي باعث نارضايي كاركنان ميشود. تنها راه برانگيختن كاركنان اين است كه به آنها كاري ارجاع كنيم كه آنان را درگير كند، زيرا در مقابل اين درگيري است كه آنان تن به مسئوليت مي دهند.
جنبه هايي كه مربوط به عوامل انگيزش فردي و اجتماعي از قبيل نيازها، خواسته ها، آرزوها، ارزشها، تغييرات سني و رشد و پيشرفت يا هيجانات، تجربيات، اعتقادات و رويه هاي رواني و به طور كلي روابط اجتماعي فرد در خانواده و خارج از خانواده ميشود آثار اين انگيزه ها ممكن است به صورت مختلف مثبت يا منفي ظاهر شود.
تأمين معقول و درست نيازهايي مانند نياز اوليه يا فيزيولوژيكي، نياز به اهميت، نياز به پيشرفت و ارتقا شغلي موجب ميشود كه كاركنان از روحيه قوي و مثبت در محيط كار برخوردار بوده و در انجام وظايف و نيل به هدفهاي سازمان از خود تلاش و كوشش نشان دهند (هرزبرگ)
[1] . Fredrick Herzberg
[2] . case western Reserve
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول- كليات پژوهش................................................................................... 1
1-1- مقدمه........................................................................................................... 2
A-1-1- تئوري دو عامل انگيزشي هرزبرگ:....................................................... 2
B-1-1- ضرورت بررسي ميزان رضايت شغلي مشاغل مختلف......................... 3
2-1- بيان موضوع پژوهش و ضرورت آن......................................................... 4
A-2-1- ضرورت تربيت نيروي انساني مجرب و با انگيزه در عرصة
اطلاع رساني.......................................................................................................... 4
B- 2-1- بررسي ميزان رضايت شغلي خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعي اثرگذار در ارتباطات امروز 6
C-2-1- موفقيت شغلي و افزايش كارآئي............................................................. 8
D-2-1- سازمان وسايل جمعي:........................................................................... 9
3-1- بيان موضوع................................................................................................ 9
4-1- بيان مسئله................................................................................................... 9
5-1- هدف پژوهش.............................................................................................. 10
6-1- فرضيات پژوهش......................................................................................... 10
|
7-1- سوالات پژوهش.......................................................................................... 10
8-1- متغيرهاي پژوهش....................................................................................... 10
9-1- تعاريف عملياتي........................................................................................... 11
فصل دوم- گسترة نظري پژوهش...................................................................... 12
1-2- مقدمه........................................................................................................... 13
2-2- تاريخچه و تعاريف انگيزش......................................................................... 14
3-2- انگيزش چيست............................................................................................ 17
4-2- انگيزش در سازمان ها................................................................................ 18
5-2- نظرية 2 عاملي هرزبرگ.............................................................................. 20
6-2- نظرية سلسله مراتب نياز مازلو................................................................... 22
7-2- نظرية x , y................................................................................................... 24
8-2- رضايت شغلي.............................................................................................. 25
9-2- رضايت شغلي و كاركرد............................................................................. 27
10-2- شيوه ابراز نارضايتي................................................................................ 31
11-2- عوامل مرتبط با رضايت شغلي................................................................. 32
12-2- نظريه هاي انگيزش شغلي......................................................................... 34
13-2- نظريه محرك و پاسخ................................................................................ 34
14-2- نظرية ميزان سازگاري............................................................................. 34
|
15-2- نظرية عقلي و استدلالي............................................................................. 35
16-2- لزوم وجود روزنامه نگاران/ خبرنگاران جامعة اطلاعاتي و اهميت
رسانه ها................................................................................................................ 35
فصل سوم- معرفي باشگاه خبرنگاران جوان..................................................... 40
- معرفي باشگاه.................................................................................................. 41
- نقاط قوت......................................................................................................... 43
- نقاط ضعف...................................................................................................... 43
فصل چهارم- روش شناسي و تجزيه و تحليل آماري....................................... 46
جامعه پژوهش....................................................................................................... 47
روش نمونه گيري................................................................................................. 47
نمونه پژوهش........................................................................................................ 47
جدول..................................................................................................................... 47
ابزار اندازه گيري پژوهش.................................................................................... 48
روائي و اعتبار ابزار اندازه گيري......................................................................... 48
روش تجزيه و تحليل آماري.................................................................................. 49
بررسي نتايج پرسشنامه........................................................................................ 49
توصيف داده ها .................................................................................................... 50
10- آزمون فرضيه ها.......................................................................................... 51
|
11- تجزيه و تحليل همبستگي آزمون فرضيه اول................................................ 52
12- تجزيه و تحليل همبستگي آزمون فرضيه دوم............................................... 53
13- بررسي سوالات مربوط به عوامل بهداشتي.................................................. 55
14- بررسي سوالات مربوط به عوامل انگيزشي.................................................. 58
15- پيوست ها: جدول همة تجزيه و تحليل ها و نمودارهاي آنها ...................... 58
فصل پنجم- نتيجه گيري..................................................................................... 62
1- بحث و بررسي................................................................................................. 63
2- نتيجه گيري نهائي............................................................................................ 65
3- محدوديت هاي پژوهش................................................................................... 66
4- پيشنهادات........................................................................................................ 68
قيمت محصول : 15000 تومان
پروژه رابطه ميان رضايت شغلي خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
پاورپوینت تحلیل و بررسی آشنايى با SPSS